{"id":6939,"date":"2016-02-11T11:47:39","date_gmt":"2016-02-11T09:47:39","guid":{"rendered":"http:\/\/blogit.utu.fi\/tseexe\/?p=419"},"modified":"2016-02-11T11:47:39","modified_gmt":"2016-02-11T09:47:39","slug":"ystavia-toissa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sites.utu.fi\/exe\/2016\/02\/11\/ystavia-toissa\/","title":{"rendered":"Yst\u00e4vi\u00e4 t\u00f6iss\u00e4?"},"content":{"rendered":"

Kirjoittaja: Ulla Heinonen<\/strong>, johtaja, TSE exe<\/em><\/span><\/p>\n

\n

Perinteilt\u00e4\u00e4n yst\u00e4v\u00e4np\u00e4iv\u00e4n vietto on meill\u00e4 Suomessa nuori ja se on usein totuttu yhdist\u00e4m\u00e4\u00e4n kaupallisuuteen ja vaaleanpunaisiin syd\u00e4miin. Sanoma on kuitenkin t\u00e4ynn\u00e4 hyv\u00e4\u00e4, joten olen aina pit\u00e4nyt sit\u00e4 tervetulleena lis\u00e4n\u00e4 erilaisten juhlap\u00e4ivien joukossa. Yst\u00e4v\u00e4np\u00e4iv\u00e4n viesti on tuoda rakkautta, hyv\u00e4\u00e4 oloa, yst\u00e4v\u00e4llisyytt\u00e4 ja toisten huomioimista keskelle pime\u00e4\u00e4 talvea, kev\u00e4\u00e4n kynnyksell\u00e4. Onko kenell\u00e4k\u00e4\u00e4n liikaa hyv\u00e4\u00e4 mielt\u00e4?<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Viet\u00e4mme suuren osan valveillaoloajastamme t\u00f6iss\u00e4, jopa enemm\u00e4n kuin perheemme kanssa. Muistammeko ty\u00f6tovereitamme p\u00e4ivitt\u00e4in yst\u00e4v\u00e4llisill\u00e4 sanoilla tai teoilla?<\/p>\n

Liianko usein, tarpeeksi, mutta ei sittenk\u00e4\u00e4n riitt\u00e4v\u00e4sti? Hyv\u00e4\u00e4 ei voi koskaan jakaa liikaa. Meille suomalaisille ei ole tyypillist\u00e4 valuttaa yli t\u00e4t\u00e4 sammiotamme.<\/p>\n

Yhdess\u00e4 ensimm\u00e4isist\u00e4 ty\u00f6paikoistani opin, ett\u00e4 hyv\u00e4 kannattaa laittaa kiert\u00e4m\u00e4\u00e4n, se tulee aina takaisin. Nyt vuosien j\u00e4lkeen voin vain todeta, ett\u00e4 niin tekee – ja aina! Johtajien ja esimiesten uskottavuus tai johtajataidot eiv\u00e4t siit\u00e4 v\u00e4hene, kun kehuja ja tunnusta sek\u00e4 tukea jaetaan ja tehd\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4 enemm\u00e4n.<\/p>\n

Yst\u00e4vyys parhaimmillaan on rajatonta ja syv\u00e4\u00e4 luottamusta. Toisiimme uskomista ja kannustamista. Sit\u00e4 ovat my\u00f6s ty\u00f6yhteis\u00f6t parhaimmillaan. Ty\u00f6toverit ja esimies voivat olla yst\u00e4vi\u00e4si. Se ei v\u00e4henn\u00e4 ty\u00f6n tuloksia tai tehokkuutta, p\u00e4invastoin. Jos fokus on ty\u00f6n tekemisess\u00e4 ja siihen lis\u00e4t\u00e4\u00e4n yst\u00e4vyys, tulokset ovat loistavia, tai jos eiv\u00e4t heti ole, ainakin ty\u00f6ss\u00e4 on mukavampi olla yst\u00e4vien kuin vihollisten kanssa. Pitk\u00e4ll\u00e4 t\u00e4ht\u00e4imell\u00e4 kuitenkin motivoitunut joukko ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 menestyy huomattavasti paremmin kuin joukko huonosti ty\u00f6ss\u00e4 viihtyvi\u00e4. Lis\u00e4ksi t\u00e4m\u00e4n menestyksen v\u00e4itet\u00e4\u00e4n heijastuvan ihmisen koko elinkentt\u00e4\u00e4n, meh\u00e4n olemme kokonaisuuksia.<\/p>\n

Meill\u00e4 jokaisella on ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 henkil\u00f6 tai henkil\u00f6it\u00e4, jotka ovat aina valmiita auttamaan. He pys\u00e4htyv\u00e4t kohdalle, levitt\u00e4v\u00e4t hyv\u00e4\u00e4 mielt\u00e4, pelastavat pulasta. Onneksi heit\u00e4 on, sill\u00e4 heid\u00e4n k\u00e4yt\u00f6ksens\u00e4 on tarttuvaa. Siin\u00e4 miss\u00e4 paha sana levi\u00e4\u00e4, levi\u00e4\u00e4 my\u00f6s hyv\u00e4.<\/p>\n

Omassa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4ni TSE exess\u00e4 viet\u00e4mme t\u00e4n\u00e4 vuonna erityist\u00e4 yst\u00e4v\u00e4np\u00e4iv\u00e4\u00e4. Aloitamme perinteen, jolla haluamme levitt\u00e4\u00e4 hyv\u00e4\u00e4 mielt\u00e4, huomioida ja nostaa esiin nuo ty\u00f6yhteis\u00f6n todelliset yst\u00e4v\u00e4t, jotka mahdollistavat oman ty\u00f6mme sujuvan kulun, auttavat ongelmissa ja aina, ihan aina, suhtautuvat k\u00e4rsiv\u00e4llisesti avunhuutoihin.<\/p>\n

\n

T\u00e4h\u00e4n perinteeseen haluan haastaa my\u00f6s teid\u00e4t, t\u00e4m\u00e4n blogin lukijat, laitetaan hyv\u00e4 olo kiert\u00e4m\u00e4\u00e4n!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kirjoittaja: Ulla Heinonen, johtaja, TSE exe Perinteilt\u00e4\u00e4n yst\u00e4v\u00e4np\u00e4iv\u00e4n vietto on meill\u00e4 Suomessa nuori ja se on usein totuttu yhdist\u00e4m\u00e4\u00e4n kaupallisuuteen ja vaaleanpunaisiin syd\u00e4miin. Sanoma on kuitenkin t\u00e4ynn\u00e4 hyv\u00e4\u00e4, joten olen aina pit\u00e4nyt sit\u00e4 tervetulleena lis\u00e4n\u00e4 erilaisten juhlap\u00e4ivien joukossa. Yst\u00e4v\u00e4np\u00e4iv\u00e4n viesti…<\/p>\n","protected":false},"author":4771,"featured_media":7093,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[147,149,151],"class_list":["post-6939","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-johtaminen","tag-tyoyhteiso","tag-ystavanpaiva","tag-ystavyys"],"acf":[],"lang":"fi","translations":{"fi":6939},"taxonomy_info":{"category":[{"value":10,"label":"Johtaminen"}],"post_tag":[{"value":147,"label":"ty\u00f6yhteis\u00f6"},{"value":149,"label":"yst\u00e4v\u00e4np\u00e4iv\u00e4"},{"value":151,"label":"yst\u00e4vyys"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/sites.utu.fi\/exe\/wp-content\/uploads\/sites\/1419\/2016\/02\/Friendship_goals-scaled-1-1024x476.jpg",1024,476,true],"author_info":{"display_name":"emlkauutufi","author_link":"https:\/\/sites.utu.fi\/exe\/author\/emlkauutufi\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":10,"name":"Johtaminen","slug":"johtaminen","term_group":0,"term_taxonomy_id":10,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":17,"filter":"raw","cat_ID":10,"category_count":17,"category_description":"","cat_name":"Johtaminen","category_nicename":"johtaminen","category_parent":0}],"tag_info":[{"term_id":147,"name":"ty\u00f6yhteis\u00f6","slug":"tyoyhteiso","term_group":0,"term_taxonomy_id":147,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":1,"filter":"raw"},{"term_id":149,"name":"yst\u00e4v\u00e4np\u00e4iv\u00e4","slug":"ystavanpaiva","term_group":0,"term_taxonomy_id":149,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":1,"filter":"raw"},{"term_id":151,"name":"yst\u00e4vyys","slug":"ystavyys","term_group":0,"term_taxonomy_id":151,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":1,"filter":"raw"}],"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sites.utu.fi\/exe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6939","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sites.utu.fi\/exe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sites.utu.fi\/exe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.utu.fi\/exe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4771"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.utu.fi\/exe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6939"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sites.utu.fi\/exe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6939\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.utu.fi\/exe\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7093"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sites.utu.fi\/exe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6939"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.utu.fi\/exe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6939"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.utu.fi\/exe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6939"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}