{"id":8384,"date":"2022-10-28T11:00:10","date_gmt":"2022-10-28T11:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/sites.utu.fi\/exe\/?p=8384"},"modified":"2025-04-09T10:47:57","modified_gmt":"2025-04-09T07:47:57","slug":"tutustu-tse-exen-seniormentoreihin-kimmo-suupohja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sites.utu.fi\/exe\/2022\/10\/28\/tutustu-tse-exen-seniormentoreihin-kimmo-suupohja\/","title":{"rendered":"Tutustu TSE exen seniormentoreihin: Kimmo Suupohja"},"content":{"rendered":"<p><strong>Tutustu TSE exen seniormentoreihin: Kimmo Suupohja<\/strong><\/p>\n<p><strong>Mit\u00e4 TSE exen EMBA-ohjelman seniormentori tekee? <\/strong><\/p>\n<p>Seniormentorit toimivat TSE exen EMBA-ohjelmassa osallistujien mentoreina. Seniormentoreiksi valitaan kokeneita johtajia erilaisista taustoista ja eri liiketoiminta-alueilta. Mik\u00e4 t\u00e4rkeint\u00e4, he ovat halukkaita jakamaan kokemuksiaan ja tietotaitoaan EMBA-osallistujille. Vuosina 2022-2023 mentoreina ovat toimineet: Annika Vainio, Jukka Lehtel\u00e4 ja Kimmo Suupohja.<\/p>\n<p>Seniormentoreiden teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on tukea osallistujien henkil\u00f6kohtaista kasvua johtajina. \u00a0He jakavat kokemuksiaan ja ovat osallistujien k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 yksil\u00f6- ja ryhm\u00e4keskusteluissa. Seniormentorit ovat mukana osallistujien ohjelmassa, jotta heid\u00e4n kanssaan voi keskustella koulutuksen aikana esiin nousseista teemoista. Tarkoituksena on, ett\u00e4 osallistujat voivat oppia mentoreiden kokemuksista ja tiedosta ja toisinp\u00e4in. Sparrausprosessi on olennaisessa roolissa henkil\u00f6kohtaisen johtajuuden kehittymisen polulla.<\/p>\n<p>Halusimme, ett\u00e4 muutkin p\u00e4\u00e4sev\u00e4t tutustumaan seniormentoreihimme, joten voit lukea heid\u00e4n ajatuksiaan n\u00e4ist\u00e4 blogiteksteist\u00e4.<\/p>\n<p><strong>Kuka olet?<br \/>\n<\/strong><em style=\"font-size: 1rem\">Kimmo Suupohja, Koulutukseltani olen Dipl.Ins. ja ty\u00f6skentelen Valmet Automotive Salon akkutehtaan toimitusjohtajana<\/em><\/p>\n<p><strong>Kauanko olet toiminut seniormentorina?<br \/>\n<\/strong><em style=\"font-size: 1rem\">\u00a0TSE Exess\u00e4 olen ollut senior mentorina 4 vuotta. Muuten olen harrastanut mentorointia n 15 vuotta<\/em><\/p>\n<p><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><strong>Mit\u00e4 ovat omat asiantuntijuusalueesi tai osaamisalueesi?<br \/>\n<\/strong><em style=\"font-size: 1rem\">N\u00e4en itseni parhaimmillani johtamisen asiantuntijana. Johtaminen sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 paljon mm. itsens\u00e4 johtamista, vaikuttamista, henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvoinnin ja energian johtamista, p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen teon johtamista, johtamisj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4,<\/em> <em style=\"font-size: 1rem\">haastavien tilanteiden johtamista sek\u00e4 paljon muuta.\u00a0Aika usein mentoroinnissa l\u00f6ytyy mielenkiintoisia keskustelua oman ajattelun johtamisesta ja oman asenteen viritt\u00e4misest\u00e4 kohdalleen . Toki asiantuntijuutta l\u00f6ytyy my\u00f6s<\/em> <em style=\"font-size: 1rem\">yritysstrategioista, operatiivisen toiminnan kehitt\u00e4misest\u00e4 (mm. Lean manufacturing) ja organisoinnista.<\/em><\/p>\n<p><strong>Miksi olet halunnut ryhty\u00e4 seniormentoriksi?<br \/>\n<\/strong><em style=\"font-size: 1rem\">Ehk\u00e4 n. 15 vuotta sitten ajauduin \u201dpuolivahingossa\u201d, mutta nyky\u00e4\u00e4n mentorointi\u00a0energianl\u00e4hde.<\/em><\/p>\n<p><strong>Mik\u00e4 mentoroinnissa on ollut haastavaa tai palkitsevaa?<br \/>\n<\/strong><em style=\"font-size: 1rem\">Haastavinta on ehk\u00e4 saada aluksi hyv\u00e4 yhteys aktoriin. T\u00e4ss\u00e4 ei ole koskaan ollut vaikeuksia, mutta ensimm\u00e4inen tapaaminen aina v\u00e4h\u00e4n j\u00e4nnitt\u00e4\u00e4. Palkitsevinta, on kun yhdess\u00e4 l\u00f6yd\u00e4mme johonkin haasteeseen uuden, hyv\u00e4n ja<\/em> <em style=\"font-size: 1rem\">joskus jopa yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4nkin ratkaisun. Palkitsevaa on varsinkin kuulla seuraavien tapaamisien aikana, miten l\u00f6ydetty ratkaisu on toiminut k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ja mink\u00e4laisia tuloksia sill\u00e4 on saatu aikaan.<\/em><\/p>\n<p><strong>Mit\u00e4 olet oppinut mentoroidessasi tai saanut itsellesi toiminnasta?<br \/>\n<\/strong><em>Olen oppinut paljon itsest\u00e4ni, selkeytt\u00e4nyt omia ajatuksiani ja ymm\u00e4rt\u00e4nyt itse\u00e4ni paremmin. Varsinaisesta mentoroinnista saan paljon energiaa ja onnistumisia.<\/em><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>Mit\u00e4 senormentori tekee?<br \/>\n<\/strong><em>T\u00e4rkein teht\u00e4v\u00e4 mentoroinnissa on kuunnella, ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 aktoria ja varsinkin l\u00f6yt\u00e4\u00e4 hyvi\u00e4 lis\u00e4kysymyksi\u00e4, joilla p\u00e4\u00e4semme l\u00e4hemm\u00e4s haasteen ydint\u00e4. Jossain vaiheessa mentori <\/em><em>l\u00f6yt\u00e4\u00e4 omasta kokemuksestaan vastaavan tilanteen ja vertaa\/peilaa sit\u00e4 aktorin vastaavaan.\u00a0 Ratkaisut l\u00f6ytyv\u00e4t t\u00e4m\u00e4n prosessin j\u00e4lkeen l\u00e4hes itsest\u00e4\u00e4n. Mentori antaa my\u00f6s<\/em> <em>keskustelun j\u00e4lkeen aktorille selkeit\u00e4 \u201dkotiteht\u00e4vi\u00e4\u201d ts. ehdottaa kokeilemaan haastaviin tilanteisiin erilaisia strategioita ja seuraavalla tapaamisella keskustelee niiden tuloksista.<\/em><\/p>\n<p><strong>Miksi seniormentorointi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4? Mit\u00e4 hy\u00f6ty\u00e4 siit\u00e4 on?<br \/>\n<\/strong><em style=\"font-size: 1rem\">Itse olen saanut ainakin todella hyv\u00e4\u00e4 palautetta. Toivon ja teen parhaani, ett\u00e4 tulokset ovat positiivisia ja konkreettisia<\/em><\/p>\n<p><strong>Mik\u00e4 johtamisessa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 nyt ja tulevaisuudessa?<br \/>\n<\/strong><em style=\"font-size: 1rem\">Maailma muuttuu yh\u00e4 nopeampaa tahtia. Johtamisen pit\u00e4\u00e4 olla tilanteen mukaista. Se, miten asiat tehtiin aikaisemmin ei en\u00e4\u00e4 v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 toimi.<\/em> <em style=\"font-size: 1rem\">Kuitenkin ihminen sin\u00e4ns\u00e4 ei ole muuttunut.\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n<p><strong>Mik\u00e4 oman johtamisurasi t\u00e4rkein oppi mink\u00e4 haluat jakaa?<br \/>\n<\/strong><span style=\"font-size: 1rem\">\u201dOle johtajana aina oma itsesi\u2026.. poikkeus: Jos olet \u201dpaskiainen\u201d, niin \u00e4l\u00e4 ole oma itsesi \u00a0\u00a0\ud83d\ude09 \u201d<\/span><\/p>\n<h4><strong>Lue muiden mentoreiden kokemuksia:<\/strong><\/h4>\n<p><a href=\"https:\/\/sites.utu.fi\/exe\/tutustu-tse-exen-seniormentoreihin-annika-vainio\/\"><span class=\"button\">Annika Vainio\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/sites.utu.fi\/exe\/tutustu-tse-exen-seniormentoreihin-jukka-lehtela\/\"><span class=\"button\">Jukka Lehtela<\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tutustu TSE exen seniormentoreihin: Kimmo Suupohja Mit\u00e4 TSE exen EMBA-ohjelman seniormentori tekee? Seniormentorit toimivat TSE exen EMBA-ohjelmassa osallistujien mentoreina. Seniormentoreiksi valitaan kokeneita johtajia erilaisista taustoista ja eri liiketoiminta-alueilta. Mik\u00e4 t\u00e4rkeint\u00e4, he ovat halukkaita jakamaan kokemuksiaan ja tietotaitoaan EMBA-osallistujille. Vuosina 2022-2023&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4771,"featured_media":8385,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[206],"tags":[],"class_list":["post-8384","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seniormentors"],"acf":[],"lang":"fi","translations":{"fi":8384},"taxonomy_info":{"category":[{"value":206,"label":"Seniormentors"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/sites.utu.fi\/exe\/wp-content\/uploads\/sites\/1419\/2022\/10\/1kimmo.jpg",363,411,false],"author_info":{"display_name":"emlkauutufi","author_link":"https:\/\/sites.utu.fi\/exe\/author\/emlkauutufi\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":206,"name":"Seniormentors","slug":"seniormentors","term_group":0,"term_taxonomy_id":206,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":3,"filter":"raw","cat_ID":206,"category_count":3,"category_description":"","cat_name":"Seniormentors","category_nicename":"seniormentors","category_parent":0}],"tag_info":false,"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sites.utu.fi\/exe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8384","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sites.utu.fi\/exe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sites.utu.fi\/exe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.utu.fi\/exe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4771"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.utu.fi\/exe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8384"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sites.utu.fi\/exe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8384\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9688,"href":"https:\/\/sites.utu.fi\/exe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8384\/revisions\/9688"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.utu.fi\/exe\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8385"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sites.utu.fi\/exe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8384"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.utu.fi\/exe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8384"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.utu.fi\/exe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8384"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}