{"id":8389,"date":"2022-10-28T11:05:45","date_gmt":"2022-10-28T11:05:45","guid":{"rendered":"https:\/\/sites.utu.fi\/exe\/?p=8389"},"modified":"2025-04-09T10:47:04","modified_gmt":"2025-04-09T07:47:04","slug":"tutustu-tse-exen-seniormentoreihin-jukka-lehtela","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sites.utu.fi\/exe\/2022\/10\/28\/tutustu-tse-exen-seniormentoreihin-jukka-lehtela\/","title":{"rendered":"Tutustu TSE exen seniormentoreihin: Jukka Lehtel\u00e4"},"content":{"rendered":"

Tutustu TSE exen seniormentoreihin: Jukka Lehtel\u00e4<\/strong><\/p>\n

Mit\u00e4 TSE exen EMBA-ohjelman seniormentori tekee?
\n<\/strong>Seniormentorit toimivat TSE exen EMBA-ohjelmassa osallistujien mentoreina. Seniormentoreiksi valitaan kokeneita johtajia erilaisista taustoista ja eri liiketoiminta-alueilta. Mik\u00e4 t\u00e4rkeint\u00e4, he ovat halukkaita jakamaan kokemuksiaan ja tietotaitoaan EMBA-osallistujille. Vuosina 2022-2023 mentoreina ovat toimineet: Annika Vainio, Jukka Lehtel\u00e4 ja Kimmo Suupohja.<\/span><\/p>\n

Seniormentoreiden teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on tukea osallistujien henkil\u00f6kohtaista kasvua johtajina. \u00a0He jakavat kokemuksiaan ja ovat osallistujien k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 yksil\u00f6- ja ryhm\u00e4keskusteluissa. Seniormentorit ovat mukana osallistujien ohjelmassa, jotta heid\u00e4n kanssaan voi keskustella koulutuksen aikana esiin nousseista teemoista. Tarkoituksena on, ett\u00e4 osallistujat voivat oppia mentoreiden kokemuksista ja tiedosta ja toisinp\u00e4in. Sparrausprosessi on olennaisessa roolissa henkil\u00f6kohtaisen johtajuuden kehittymisen polulla.<\/p>\n

Halusimme, ett\u00e4 muutkin p\u00e4\u00e4sev\u00e4t tutustumaan seniormentoreihimme, joten voit lukea heid\u00e4n ajatuksiaan n\u00e4ist\u00e4 blogiteksteist\u00e4.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>Kuka olet?
\n<\/strong>Asun Turussa Nummenm\u00e4ell\u00e4 vaimon ja tytt\u00e4ren kanssa. P\u00e4iv\u00e4ty\u00f6ni teen Fiskars Groupissa. <\/em><\/p>\n

Kauanko olet toiminut seniormentorina?
\n<\/strong>TSE exe:ss\u00e4 olen nyt mukana kolmatta kertaa, mutta olen toiminut yrityksess\u00e4mme my\u00f6s mentorina.\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>Mit\u00e4 ovat omat asiantuntijuusalueesi tai osaamisalueesi?
\n<\/strong>En tied\u00e4 ovatko seuraavat asiat varsinaisia osaamisalueita, mutta olen toiminut erilaisissa toimitusketjun johtoteht\u00e4viss\u00e4 kuten sourcingin, logistiikan, tehtaan ja yrityspuiston rakentamis- ja johtoteht\u00e4viss\u00e4 kotimaassa ja ulkomailla.<\/em><\/p>\n

Miksi olet halunnut ryhty\u00e4 seniormentoriksi?
\n<\/strong>Halusin seniormentoriksi koska siin\u00e4 tapaa todella mielenkiintoisa ihmisi\u00e4, joiden kanssa p\u00e4\u00e4see keskustelemaan hyvin monenlaisia kiinnostavia asioita.<\/em><\/p>\n

Mik\u00e4 mentoroinnissa on ollut haastavaa tai palkitsevaa?
\n<\/strong>Haastavaa mentoroinnissa on joskus p\u00e4\u00e4st\u00e4 keskusteluissa samalle aaltopituudelle tai saavuttaa riitt\u00e4v\u00e4 luottamus, jotta p\u00e4\u00e4see keskustelemaan oikeista asioista. Palkitsevaa mentorina olemisessa on se, ett\u00e4 siin\u00e4 oppii todella paljon eri yrityksist\u00e4 ja niiden toiminnasta sek\u00e4 siit\u00e4, miten jokainen mentoroitava n\u00e4kee yrityksen ja itsens\u00e4 osana sit\u00e4. Sit\u00e4 my\u00f6s toivoo, ett\u00e4 voi auttaa tai est\u00e4\u00e4 nuorempia tekem\u00e4st\u00e4 samoja virheit\u00e4 mit\u00e4 itse on tehnyt. Uudet virheet ovat tietty tervetulleita.<\/em><\/p>\n

Mit\u00e4 olet oppinut mentoroidessasi tai saanut itsellesi toiminnasta?
\n<\/strong>Jokaisessa mentorointikeskustelussa oppii uusia asioita, yrityksist\u00e4 ja ihmisist\u00e4, joita voi sitten soveltaa omassa ty\u00f6ss\u00e4 ja el\u00e4m\u00e4ss\u00e4.<\/em><\/p>\n

Mit\u00e4 senormentori tekee?
\n<\/strong>Seniormentor luo avointa ilmapiiri\u00e4, kyselee avoimia kysymyksi\u00e4, joskus provosoi ja kertoo omia kokemuksiaan. Toivon ett\u00e4 senior mentorin kanssa pystyy puhumaan ja reflektoimaan uusia oppeja tai olemassa olevia haasteita.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>Mik\u00e4 johtamisessa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 nyt ja tulevaisuudessa?
\n<\/strong>Mik\u00e4 on johtamisessa t\u00e4rke\u00e4\u00e4?\u00a0 \u2026 johtamisessa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 johtaa. Suurimassa osassa yrityksiss\u00e4 tai sen toiminnoissa tarvitaan suunta ja suunnan n\u00e4ytt\u00e4j\u00e4. Johtamisen yksi t\u00e4rkeimmist\u00e4 teht\u00e4vist\u00e4 on varmistaa, ett\u00e4 sen ty\u00f6ntekij\u00e4t onnistuvat ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n.<\/em><\/p>\n

Mik\u00e4 oman johtamisurasi t\u00e4rkein oppi mink\u00e4 haluat jakaa?
\n<\/strong>Oman johtamisuran varrelta l\u00f6ytyy hyvin monta oppia ja toivottavasti tuo oppimin jatkuu my\u00f6s tulevaisuudessa. Alla muutamia:<\/em><\/p>\n