{"id":8644,"date":"2023-07-31T12:15:32","date_gmt":"2023-07-31T12:15:32","guid":{"rendered":"https:\/\/sites.utu.fi\/exe\/?p=8644"},"modified":"2023-07-31T12:15:32","modified_gmt":"2023-07-31T12:15:32","slug":"3-syyta-miksi-investoida-laaja-alaiseen-johtajuusosaamisen-kehittamiseen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sites.utu.fi\/exe\/2023\/07\/31\/3-syyta-miksi-investoida-laaja-alaiseen-johtajuusosaamisen-kehittamiseen\/","title":{"rendered":"3 syyt\u00e4, miksi investoida laaja-alaiseen johtajuusosaamisen kehitt\u00e4miseen"},"content":{"rendered":"

Johtajuusosaamisen kehitt\u00e4minen on yritykselle, saati yksil\u00f6lle, investointi, joka etenkin laajempien johtajuusohjelmien ollessa kyseess\u00e4 vaatii hankintana tarkkaa harkintaa ja sen pohtimista, milloin on oikea aika panostaa koulutukseen. Jos resurssit vaan antavat my\u00f6den, on kuitenkin perusteita, jotka huomioiden johtajuusosaamisen kehitt\u00e4miseen kannattaa satsata \u2013 jos ei heti t\u00e4n\u00e4\u00e4n, niin mielell\u00e4\u00e4n huomenissa.<\/strong><\/p>\n

Ajankohtaisten tutkimustulosten pohjalta on ilmeisen selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 huomisen maailmaa ei\u00a0 rakenneta eilisen ty\u00f6kaluilla. Seuraavaan yhteenvetoon on koottu kolme keskeist\u00e4 syyt\u00e4, miksi johtajuusosaamisen kehitt\u00e4minen on hyv\u00e4 sijoitus nimenomaan tulevaisuutta ajatellen:<\/p>\n

    \n
  1. Ty\u00f6n muutos ja muuttuvat odotukset vaativat uudenlaista johtajuutta <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    V\u00e4est\u00f6n ik\u00e4\u00e4ntymisen ja yh\u00e4 kiihtyv\u00e4n ty\u00f6markkinoilta katoamisen aiheuttaman ty\u00f6voimapulan my\u00f6t\u00e4 my\u00f6s kilpailu parhaista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 on lis\u00e4\u00e4ntynyt, ja lis\u00e4\u00e4ntyy jatkossa yh\u00e4 enemm\u00e4n. Yritysten ja organisaatioiden on l\u00f6ydett\u00e4v\u00e4 valttikortit, joiden avulla kannustaa ja sitouttaa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4. Keskeisi\u00e4 valttikortteja t\u00e4ss\u00e4 ovat hyv\u00e4 johtaminen ja johtamiskulttuuri.<\/p>\n

    Odotukset ty\u00f6t\u00e4 ja my\u00f6s johtajuutta kohtaan ovat uusilla sukupolvilla erilaisia kuin ennen. Ajankohtaisia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4trendej\u00e4 ovat mm. ty\u00f6n merkityksellisyys, ty\u00f6yhteis\u00f6n hyvinvointi ja yhteis\u00f6llisyys, jatkuvan oppimisen mahdollisuus, digitalisaation mahdollistama ajasta ja paikasta riippumattomuus, sek\u00e4 itseohjautuvuus ja yksil\u00f6llisten ty\u00f6k\u00e4yt\u00e4nteiden salliminen. Tulevaisuuden johtajuudessa olisi pystytt\u00e4v\u00e4 kohtaamaan ja huomioimaan n\u00e4m\u00e4 odotukset. Parannettavaa todella on, sill\u00e4 tuoreen johtamisbarometrin mukaan jopa 93 prosenttia alle 40-vuotiaista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 on kokenut huonoa johtamista. Lis\u00e4ksi yli puolilla (64 %) nuorista aikuisista on kokemusta huonosta johtamisesta ja siit\u00e4 aiheutuvista negatiivisista ty\u00f6hyvinvointivaikutuksista.<\/p>\n

      \n
    1. Johtajuusosaamisen kehitt\u00e4minen tukee liiketoiminnan uudistumista, kehitt\u00e4mist\u00e4 ja kasvua<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Maailman muuttuessa mm. digitalisaation seurauksena, uudistuminen on liiketoiminnalle elinehto. Laaja-alaisissa johtajuusohjelmissa hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n uusimpia tutkimustuloksia ja monialaista tietoa, joka tukee liiketoiminnan kehitt\u00e4mist\u00e4. Koulutuksissa saadut valmiudet tarkastella oman yrityksen tai organisaation muutostarpeita muuttuvan liike-el\u00e4m\u00e4n vaatimuksien n\u00e4k\u00f6kulmasta antavat sys\u00e4yksen innovaatioihin, uudistumiseen ja kasvuun.<\/p>\n

        \n
      1. Johtajuusosaamisen kehitt\u00e4minen antaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6kaluja hallita muuttuvaa liiketoimintaymp\u00e4rist\u00f6\u00e4 <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Laaja-alaisten johtajuusohjelmien kautta yritys tai organisaatio saa konkreettisia, tutkittuja ratkaisumalleja ja ty\u00f6kaluja tarttua muuttuvan liiketoimintaymp\u00e4rist\u00f6n ajankohtaisiin ja tuleviin haasteisiin. T\u00e4llaisia ty\u00f6kaluja ovat mm. tulevaisuusajattelun ja ennakointi-ja strategiaty\u00f6skentelyn hy\u00f6dynt\u00e4minen osana toiminnan strategista suunnittelua ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa, sek\u00e4 osallistavien kehitt\u00e4misprosessien johtaminen.<\/p>\n

        Johtajuusosaamisen kehitt\u00e4miseen yrityksiss\u00e4 ja organisaatioissa on tarjolla lukuisia vaihtoehtoja. TSE exen tarjoamista johtajuusohjelmista l\u00f6yd\u00e4t lis\u00e4tietoja verkkosivuiltamme: https:\/\/sites.utu.fi\/exe\/<\/a><\/p>\n

        Syksyll\u00e4 alkavia ohjelmia ovat EMBA, JOKO ja Strateginen ennakoinnin johtaminen. Ilmoittautuminen infoihin osoitteessa: https:\/\/sites.utu.fi\/exe\/info\/<\/a><\/p>\n

        L\u00e4hteet:<\/p>\n