Tekoälyn käyttö työnhaussa

Tekoäly on hyvä työkalu työnhaussa, mutta sen ei kannata antaa päättää, minkälaisen kuvan annat itsestäsi ja osaamisestasi. Hyödynnä tekoälyä ideoinnissa ja ajatusten muotoilussa, mutta varmista aina, että teksti kuvastaa myös persoonaasi.

Tältä sivulta ja työnhakuvinkeistämme löydät tietoa siitä, miten käytät tekoälyä vastuullisesti ja avustavassa roolissa, ilman että luovut omasta äänestäsi.

Suojaa henkilötiedot

Vältä koko CV:n tai muiden arkaluontoisten tietojen syöttämistä suoraan tekoälylle, ellei sen tietoturvasta ja käyttöehdoista ole varmuutta. Syötä mieluummin yksittäisiä osioita tai muokkaa arkaluonteiset tiedot pois ennen tiedostojen jakamista.

Säilytä oma ote teksteihin

Oletko kyllästynyt lukemaan geneerisiä ilmoituksia avoimista näköalapaikoista? Kuvittele olevasi rekrytoija, joka käy läpi kymmeniä tai satoja geneerisiä tekoälyhakemuksia jokaista avointa paikkaa kohti.

Älä tee samaa virhettä oman hakemuksesi kanssa. Tekoälyllä saa kirjoitettua hakemuksen nopeasti, mutta tunnistaako siitä sinut? Oman persoonasi näkyminen hakemuksessa voi saada sinut erottumaan positiivisella tavalla joukosta.

Valmiin hakemuksen pyytämisen sijaan voit käyttää muita keinoja tekoälyn hyödyntämiseen:

• Pyydä palautetta CV:n tai hakemuksen yksittäisistä osioista.
• Pyydä tekoälyä esittämään sinulle kysymyksiä, jotka auttavat sanoittamaan omaa motivaatiota haettavaan paikkaan.
• Jäitkö jumiin? Jos tuntuu vaikealta löytää sopivia sanoja kuvailemallesi asialle, pyydä tekoälyltä synonyymeja ja esimerkkejä.
• Monimutkaisia ja pitkiä lauseita? Pyydä tekoälyltä apua tiivistämisessä ja kielen selkeyttämisessä.

Vältä tekoälyn turhaa käyttöä

Tekoälypalveluiden käyttö kuluttaa paljon energiaa. Käytä tekoälyä harkiten ja muotoile promptit riittävän tarkasti, jotta saat kerralla haluamasi lopputuloksen.

Entä miten työnantajat käyttävät tekoälyä?

Tällä hetkellä työnantajille on tarjolla monenlaisia järjestelmiä tekoälyn hyödyntämiseen rekrytoinnissa, mutta EU:n tekoälylainsäädäntö yhdenmukaistaa tilannetta tulevina vuosina. Lainsäädäntöä aletaan soveltaa asteittain vuosina 2025-2027.

EU-lainsäädännössä tekoälyn käyttö työllistämisessä on määritelty suuren riskin toiminnaksi, ja sitä säädellään tarkasti. Elokuusta 2026 alkaen tekoälyä rekrytoinnissa käyttävien työnantajien tulee rekisteröityä ja huolehtia tekoälyn käytön avoimuuden, yhdenvertaisuuden ja turvallisuuden toteutumisesta.

GDPRN:n perusteella jo nyt sinun tulisi saada tietää, jos hakemuksesi käsittelyssä käytetään automaattista päätöksentekoa (=ihminen ei osallistu päätöksentekoon). Sinulla on myös oikeus vastustaa automaattista päätöksentekoa. Lue lisää Tietosuojavaltuutetun toimiston sivuilta.