Entä jos palkkaisit harjoittelijan?
Kehitysprojekti roikkuu tehtävälistalla viikosta toiseen. Asiakasdataa on kertynyt roppakaupalla, mutta kukaan ei ehdi koota tai analysoida sitä. Tiimiin kaivattaisiin uudenlaista osaamista ja tuoreita näkökulmia.
Moni työnantaja tunnistaa tarpeen lisäkäsille, mutta rekrytointi voi tuntua työläältä ja sopivan osaajan löytäminen haastavalta.
Harjoittelijan tai traineen palkkaaminen on usein joustava tapa saada motivoituneita tulevaisuuden osaajia työskentelemään erilaisten projektien pariin. Turun yliopiston trainee-ohjelma auttaa harjoittelijan palkkaamisessa.
Työnantajat pitävät harjoittelua toimivana
98 prosenttia työnantajista pitää harjoitteluita onnistuneinta (Turun yliopiston harjoittelupalautekysely 2024). Kun harjoittelujakso sujuu hyvin, se voi johtaa myös jatkoon. Noin neljännes harjoittelupalautteeseen vastanneista opiskelijoista oli saanut vähintään määräaikaisen työsuhteen harjoittelun päätteeksi.
Harjoittelijan palkkaaminen onkin käytännöllinen keino vahvistaa tiimiä ja samalla rakentaa tulevaisuuden osaajapolkua.
Mitä hyötyä harjoittelijasta on?
Harjoittelija tuo tiimiin lisäresurssia, mutta usein myös uusia ideoita ja kehitysehdotuksia. Harjoittelijan palkkaamalla työnantaja voi saada esimerkiksi:
- Lisäresurssin selkeästi rajattuun projektiin, kuten selvitystyöhön, asiakaskyselyyn, datan kokoamiseen tai tapahtuman järjestämiseen.
- Uudenlaista osaamista. Opiskelijoilla on usein ajantasainen tieto alan menetelmistä ja ilmiöistä.
- Tukea työnantajakuvan vahvistamiseen. Ensimmäiset työelämäkokemukset ja perehdytys vaikuttavat siihen, millaisena nuori osaaja muistaa työnantajan myös tulevaisuudessa.
Turun yliopiston kahdeksasta tiedekunnasta löytyy osaamista useilta eri aloilta. Monipuolisen sivuainevalikoiman ansiosta opiskelijoilla voi olla myös erikoisempia ja hyvin spesifejä osaamisprofiileja.
Turun yliopiston trainee-ohjelma auttaa löytämään osaajan
Trainee-ohjelmamme on suunnattu erityisesti pienille ja keskisuurille työnantajille, jotka kaipaavat apua harjoittelijan tai traineen palkkaamiseen.
Mitä työnantaja saa trainee-ohjelmassa?
- Apua rekrytointiin: me markkinoimme paikkaa opiskelijoille ja tarjoamme halutessasi listan kärkihakijoista.
- Koulutusta traineelle: tarjoamme traineelle osaamista vahvistavaa koulutusta.
- Tukea palkkakuluihin: yliopisto voi tukea traineen palkkakustannuksia 1800 euron kertakorvauksella (tutustu ehtoihin).
Trainee-ohjelmaan osallistuminen on maksutonta. Työnantaja vastaa traineen palkkakustannuksista. Vuonna 2026 minimipalkka on 1463 euroa kuukaudessa.
Tulossa Rekrytoi harjoittelija -webinaari 7.10. klo 8.15-9.00
Lue lisää ja ilmoittaudu mukaan
Haluaisitko keskustella, millainen harjoittelija sopisi teidän tiimiinne?
Ole yhteydessä: anna.lagerroos@utu.fi.
Trainee-ohjelma on osa EU:n rahoittamaa ART-hanketta.