Työhaastattelu
Haastatteluun kannattaa mennä avoimin mielin, sillä haastattelutyyppejä ja -tyylejä on erilaisia.
Yleisimpiä haastattelutyyppejä:
Esikarsintahaastattelu (puhelin tai video)
Lyhyt keskustelu, jolla kartoitetaan hakijan perustiedot, motivaatio ja sopivuus tehtävään. Kesto yleensä 10–20 minuuttia. Tavoitteena valita osa hakijoista jatkoon pidempään haastatteluun.Yksilöhaastattelu: Yleisin haastattelumuoto, jossa käydään läpi hakijan motivaatiota, osaamista ja kokemusta. Haastattelut kestävät yleensä noin 30-60 minuuttia. Haastattelukertoja voidaan järjestää useampia ja haastatteluun voi osallistua myös tulevia kollegoja.
Ryhmähaastattelu: Useita hakijoita haastatellaan samanaikaisesti. Tilanne voi sisältää sekä yksilö- että ryhmätehtäviä, joissa arvioidaan muun muassa vuorovaikutustaitoja, yhteistyökykyä ja aktiivisuutta. Tärkeää on osallistua rakentavasti ja antaa myös muille tilaa.
Epämuodollinen keskustelu tai kahvittelu: Rennompi tapaaminen, jossa voidaan keskustella vapaamuotoisesti työyhteisöön tai tehtävään liittyvistä asioista. Tavoitteena voi olla nähdä, miten hakija istuisi porukkaan, ja antaa myös hakijalle tilaisuus tarkastella, sopisiko paikka itselle.
💡 Vinkki: Ole haastattelussa oma itsesi. Et voi koskaan täysin tietää, millaista henkilöä haetaan. Käyttäytymällä itsellesi luontevalla tavalla löydät todennäköisemmin työpaikan, joka sopii juuri sinulle.
💬 Haastatteluun valmistautuminen
Ennen haastattelua kannattaa vielä kertalleen käydä läpi työpaikkailmoitus ja lähettämäsi hakuasiakirjat. Tutustu myös työnantajan nettisivuihin ja mahdollisiin somekanaviin. Minkälaisten asioiden parissa organisaatiossa työskennellään?
Mieti myös valmiiksi tehtävään ja työnantajaan liittyviä kysymyksiä, joita voit kysyä haastattelijalta. Näin voit selvittää myös itsellesi, onko tässä juuri se paikka jota haluat. Valmistaudu myös vastaamaan yleisimpiin haastattelukysymyksiin.
Haastattelutilanteessa muista, että voit miettiä vastaustasi rauhassa hetken ajan ennen vastaamista. Voit myös palata aiemmin esitettyihin kysymyksiin, jos tuntuu että vastauksestasi jäi puuttumaan jotakin.
Yleisiä haastattelukysymyksiä
Haastattelun alussa on usein mahdollisuus kertoa vapaasti itsestään. Tähän kannattaa varautua jo etukäteen ja pohtia, mitä asioita haluat kertoa itsestäsi. Kerro lyhyesti, kuka olet sekä millaista kokemusta ja osaamista sinulla on.
Haastattelussa voidaan kysyä esimerkiksi seuraavanlaisia kysymyksiä:
- Mitä tiedät yrityksestämme?
- Miten kuvailisit itseäsi lyhyesti?
- Miksi valitsit alan, jota olet opiskellut?
- Mitkä ovat pitkän tähtäimen suunnitelmasi ja miten aiot toteuttaa ne?
- Mitä uskot tekeväsi viiden vuoden kuluttua?
- Miksi haet juuri tätä työpaikkaa?
- Miksi meidän pitäisi valita juuri sinut tähän työpaikkaan?
- Mitkä ovat kolme parasta ja kolme huonointa ominaisuuttasi?
- Sovitko työryhmätyöskentelyyn vai teetkö mieluummin työsi itsenäisesti?
- Miten toimit paineen alla?
- Mitä ongelmia olet kohdannut ja miten olet selvittänyt ne?
- Tell us something about your international experience
Käytä esimerkkejä
Haastattelija voi syventää kysymyksiä pyytämällä konkreettisia esimerkkejä: ”kerro tilanteesta, jossa olet toiminut johtajana” tai ”millaisessa tilanteessa paineensietokykysi on joutunut koetukselle?”. Esimerkit lisäävät uskottavuutta, joten niitä kannattaa käyttää kysymättäkin. Pyri kytkemään omaa koulutustasi, kokemustasi ja kiinnostuksen aiheitasi mahdollisimman paljon hakemaasi tehtävään.
Haastattelussa on oltava rehellinen, mutta kielteistä tietoa ei kannata tarjota vapaaehtoisesti. Monilla asioilla on lisäksi kaksi puolta, joten kerro asioista mahdollisimman positiivisesti. Kun kuvailet heikkouksiasi, kerro myös mitä olet tehnyt tai voit tehdä asian korjaamiseksi.
🕒 Haastattelun jälkeen
Vaikka sinua ei valittaisikaan hakemaasi paikkaan, kannattaa ottaa oppia haastattelukokemuksesta seuraavaa kertaa varten. Muista, että aina ei edes etsitä absoluuttisesti parasta hakijaa vaan sopivinta ja motivoituneinta. Haastattelun jälkeen voit myös soittaa ja pyytää palautetta haastattelutilanteesta.