Soveltuvuusarviointi

Työnantajat käyttävät soveltuvuusarviointia täydentämään haastatteluja ja tukemaan päätöksentekoa. Arviointia suorittavat usein konsulttitoimistot, mutta jotkut yritykset käyttävät myös omia menetelmiään.

Soveltuvuusarviointiin voi sisältyä

• kyky- ja älykkyystestejä
• persoonallisuusarviointeja
• työtapatestejä
• toiminnallisia harjoituksia (esim. simuloitu asiakastilanne tai ryhmätehtävä)

Arviointikokonaisuus räätälöidään yleensä haettavan tehtävän mukaan. Usein arviointiin kuuluu myös haastattelu, jossa saat kuulla tuloksista.

🧩 Soveltuvuusarviointiin valmistuminen

Soveltuvuusarviointia varten ei juuri voi harjoitella, mutta niihin voi henkisesti valmistautua samaan tapaan kuin työhaastatteluihin. Arvioinneissa ei ole kyse hyvä–huono-akselista, vaan siitä, miten hyvin hakijan ominaisuudet sopivat kyseiseen tehtävään ja työympäristöön.

Jos testit tehdään etänä, varmista että voit keskittyä rauhassa ilman keskeytyksiä. Muista lukea ohjeet huolellisesti. Osa arvioinneista on aikarajoitteisia, mutta ajat on määritelty niin, että suurin osa vastaajista ei ehdikään tekemään kaikkia tehtäviä, joten älä huolestu vaikka aika loppuu kesken.

Kysymyksiin tulee vastata rehellisesti, sillä niiden kautta pyritään saamaan mahdollisimman kattava kuva hakijasta. Jos olet antanut ristiriitaisia vastauksia, syitä siihen selvitetään myöhemmin haastattelussa.

Tuloksia kannattaa kysyä jälkikäteen. Niistä saa usein hyödyllistä palautetta sekä itsetuntemuksen että tulevien työnhakutilanteiden tueksi.