Ihmeelliset vuodet TCM-ryhmänhallintamenetelmä vahvistaa varhaiskasvatuksen ja perheiden arkea Iisalmessa
Lapsen turvallinen arki rakentuu pienistä, toistuvista teoista: ystävällisestä katseesta, kehuvista sanoista ja selkeästi asetetuista rajoista. Iisalmen varhaiskasvatuksessa Ihmeelliset vuodet TCM -ryhmänhallintamenetelmä on vahvistanut arjen peruspilareita. Tuloksena on myönteisempi ilmapiiri, lapsilla paremmat itsesäätelytaidot ja yhteistyö, jossa lapsen etu on aidosti keskiössä.
Iisalmen varhaiskasvatuksessa on viime vuosina tehty pitkäjänteistä työtä yhteisen toimintakulttuurin rakentamiseksi. Keskeinen työkalu tässä työssä on ollut Ihmeelliset vuodet TCM (Teacher Classroom Management) -ryhmänhallintamenetelmä, jonka tavoitteena on vahvistaa lasten sosiaalisia taitoja, tukea myönteistä käyttäytymistä ja parantaa lapsiryhmien ilmapiiriä.
Iisalmen varhaiskasvatusjohtaja Katja Koskelan mukaan menetelmän käyttöönotto on ollut tietoinen strateginen valinta. Tavoitteena on kouluttaa kaikki varhaiskasvatuksen työntekijät TCM-menetelmäosaajiksi ja viimeisen kahdeksan vuoden aikana noin 65 prosenttia henkilöstöstä on käynyt koulutuksen.
– Koko henkilöstöllä täytyy olla yhteinen tahtotila menetelmän käyttöön. Koulutukset järjestetään työaikana, joten se vaatii työnantajalta ja tiimeiltä joustavuutta ja työaikajärjestelyjä. Olemme huomioineet koulutusten vaatimat resurssit budjetissa, Koskela sanoo.
Hänen mukaansa palaute koulutuksista on ollut erinomaista. Vaiheittain etenevä prosessi, jossa teoriaa sovelletaan käytännössä ja kokeillaan arjessa, sitoo opit osaksi päiväkodin jokapäiväistä toimintaa.
– Olin itse kuunteluoppilaana koulutuksessa ja oli hienoa nähdä, miten kouluttajien lämmin ja innostunut ote tarttui osallistujiin. Ilmapiiri oli avoin ja osallistujat jakoivat kokemuksiaan rohkeasti ja innostuneesti.
Yhteiset työkalut lisäävät varmuutta
Ihmeelliset vuodet TCM-menetelmä tarjoaa henkilöstölle konkreettisia työkaluja ryhmänhallintaan. Koskelan mukaan yhtenäiset toimintatavat ovat lisänneet osaamista ja varmuutta varhaiskasvatuksen henkilöstössä.
– Kun kaikilla työntekijöillä on samat keinot, tiimien on helpompi toimia. Ennakoiva työote tekee arjesta selkeää. Jokainen tietää tehtävänsä ja käytettävät toimintamallit, Koskela sanoo.
Menetelmän vaikutukset näkyvät Iisalmessa erityisesti positiivisen vuorovaikutuksen vahvistumisena. Lapsille on tarjolla konkreettisia keinoja tunteiden tunnistamiseen ja itsesäätelyn harjoitteluun turvallisessa ympäristössä. Koskelan mukaan tämä on osaltaan vähentänyt käytösongelmia ja kiusaamista.
Arjen muutos näkyy pienissä teoissa
Varhaiskasvatuksen lastenhoitaja Emmi Pihavaara on yksi menetelmäkoulutuksen käyneistä työntekijöistä. Hänen nelivuotias lapsensa on samassa päiväkodissa, jossa TCM-ryhmänhallintamenetelmä on käytössä.
– Työilmapiiri on positiivinen, ja koko tiimimme on koulutettu, mikä helpottaa menetelmän käyttöä. Ryhmässä on selkeät, lasten kanssa yhdessä sovitus säännöt. Lapset ovat oppineet, että positiivinen käytös huomataan, Pihavaara sanoo.
Pihavaaran mukaan kehuminen on arjessa keskeistä. Aikuiset huomaavat pienetkin onnistumiset ja sanovat ne ääneen. Kehuja kuuluu myös lasten suusta toisilleen.
– Olen yllättynyt siitä, kuinka nopeasti avoimet välit vanhempiin syntyvät, kun muistaa kehua lasta myös vanhemman kuullen.
Turvaa ennakoitavuudesta
Äitinä Emmi Pihavaara on nähnyt menetelmän vaikutukset myös omassa lapsessaan. Hoitoon jääminen oli aluksi vaikeaa, mutta yhteiset säännöt ja arjen ennakoitavuus ovat tuoneet turvaa.
– Hoitoon jäänti on helpottunut. Suuret kiukut ovat paremmin hallinnassa ja lapsella on mielestäni parempi itsesäätely, Pihavara sanoo.
Kotona perheellä on käytössä samat säännöt kuin päiväkodissa. Lapsi osaa nimetä tunteitaan ja ennakoida kiukun nousemista.
– Hän saattaa sanoa, että kohta räjähtää, ja menee itse rauhoittumaan omaan huoneeseensa. Se on iso taito nelivuotiaalle.
Pihavaara arvostaa erityisesti menetelmän myönteistä otetta ja sitä, että lapsi saa vaikuttaa omiin valintoihinsa. Keskustelut muiden vanhempien kanssa ovat vahvistaneet kokemusta: palaute on ollut pelkästään hyvää.
Yhteinen kieli kodin ja päiväkodin välille
Sekä Pihavaara että varhaiskasvatusjohtaja Katja Koskela korostavat kodin ja varhaiskasvatuksen yhteistyön merkitystä. Koskelan mukaan Iisalmessa TCM-ryhmänhallintamenetelmästä on kerrottu viikkotiedotteissa ja vanhempainilloissa, ja huoltajien kanssa keskustellaan säännöllisesti lapsen tukikeinoista.
– Palaute vanhemmilta on ollut myönteistä. Viimeksi toivottiin jopa lisää samankaltaisia vanhempainiltoja, Koskela kertoo.
Pihavaara puolestaan toivoo, että mahdollisimman moni työntekijä pääsisi TCM-ryhmänhallintamenetelmän koulutukseen ja että myös vanhemmille olisi Iisalmessa tarjolla Ihmeelliset vuodet -vanhemmuusryhmiä.
– Olisi tärkeää, että vanhemmilla ja varhaiskasvatuksella olisi entistä vahvemmin sama kieli ja yhtenäiset toimintatavat.
Lisää aiheesta:
> Luokanopettaja Laura Moisio: Positiivinen ryhmänhallinta on kokonaisvaltainen ajattelutapa